林子濠爸爸回来了-林子濠之父归来，重掌家族企业

林家族企业自从创立以来已经走过了六十多年的历程，如今公司的业务较之前日益繁忙，公司规模也有了明显的扩大。可是，近日公司的业务已经远远低于预期，社会评价也不尽如人意。眼看公司状况难有好转，林家族决定重新启用其已经退而不出的创始人林子濠的父亲，由其重掌公司。林子濠的父亲，这位已经七十岁的商业传奇人物，不知会给林家族带来哪些新气象？

七十岁的商业传奇人物回归公司

林子濠的父亲，是一位已经退休的商业传奇。他早年创办的公司在市场上名声显赫，公司的业务涉及到许多不同领域。由于经营理念独到，公司一直坚持以诚信和专业化态度服务客户，从而在市场中获得了高度声誉。曾经是名副其实的“富二代”的林子濠，自从公司业务不景气开始，也一直努力地挽救家族企业的形象。而在这个关键的时刻，他的父亲重回公司，不知是否能带领公司得以重新崛起。

重新审视林家族企业的经营

林子濠的父亲回来后，立即着手重新审视林家族企业的经营。通过对公司各项业务深入分析和总结，他不断透彻地挖掘企业内部优势，发扬外部机会，致力于打造全新的经营策略和模式。他强调，企业要有体面的生活品质，而这种品质的实现就在于保持公司品牌的核心价值观不变。因此，他推崇在家族企业内部实施一系列精细化的管理制度，希望从管理入手，让家族企业回归品牌本质。

强调公司社会责任

回归家族企业之前，林子濠的父亲一直在关注和研究公司的社会责任问题。在他看来，一家成功的公司必须将社会责任与盈利结合起来，因为这是公司生存和发展的关键因素。经过多次商量和和林家族的讨论，他制定了公司的“社会责任计划”，这个计划以各项公益活动、环保领域和教育投资等方面的长期性支持为特色。由此可见，林子濠的父亲回归公司并非只是为了带领公司重新崛起，更是以公司及社会的未来为起点，让家族企业为公益而行。

重振家族企业品牌

在林子濠的父亲的带领下，林家族企业不断地推出各种创新的经营策略和营销模式。他鼓励公司员工尝试不同的方案，要求他们不断创新和拓展业务。同时，他也重视公司内部建设，致力于发展高素质的员工队伍，并传承公司“诚信、专业”的企业文化。 在经过一段时间的努力后，林家族企业开始逐渐呈现出新的面貌：公司的社会评价有了显著的提升，产品的销量也在逐步增加。可喜的是，林家族企业重新获得广大客户和社会的认同，成功重振家族企业品牌。

这就是林子濠爸爸回来后所带来的全新变化。虽然变化的过程中肯定也会遭遇困难，但是从长远来看，其利的远远大于弊。