聊起了“掌门人”

朱永博表示，掌门人是一个企业家经常用来描述企业核心人物的词语，通常被定义为决策者、管理者、行动者等等。掌门人具有极高的战略决策能力，并能够领导企业团队推动企业发展。

在朱永博的看来，掌门人不是一种特定的领导风格，而是一种个人特质，涵盖了领导才华以及对自己和企业的使命感和责任感。掌门人的存在能够为企业赋予强大的凝聚力和战斗力，让企业在激烈的市场竞争中占据优势。

聊起了“重磅决策”

在聊到企业核心人物的同时，朱永博也谈到了重磅决策。他表示，这些决策通常关系到整个企业的生死存亡，需要掌门人及其团队做出具有承担风险和意识的选择。

朱永博认为，制定重磅决策需要先做好充分的准备工作，包括调查研究、分析方案和评估风险等。同时，要确保制定决策的人员有足够的技能和经验来应对问题和挑战。

此外，朱永博也提到了企业文化在重磅决策中的重要性。健康的企业文化能够提高团队协作和决策效率，让决策更加科学和理性。

朱永博在聊天记录中分享了他对掌门人和重磅决策的看法，他认为，优秀的掌门人和团队需要具备良好的决策能力和敏锐的市场判断力，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。